今年下半年以来，在发达国家深陷经济危机、国内银根收紧、银行现金流紧张等因素的共同影响下，国内企业普遍出现经营效益下滑、订单数量大幅下降等现象，不少企业又开始了继2008年之后的新一轮裁员减薪浪潮，甚至有专家惊呼“中国企业又要开始准备过冬了!”
在这一严峻的大环境下，作为国内润滑油企业知名品牌之一的龙蟠石化却在近日出人意料地宣布了大幅度加薪的方案，同时，龙蟠近期还提前启动了新一轮的人才招聘工作，仅仅是从10月1日以来的两个月中，新入职的员工人数就达到了72人。
龙蟠石化为何选择在市场普遍紧缩的大环境下无所畏惧，逆势加薪、逆势招聘?公司石俊峰总经理表示，龙蟠此举绝非“头脑发热”，而是经过深思熟虑之后的理性之举。
2008年底全球金融危机爆发之时，龙蟠果断地推出了以员工晋升晋级制度为核心的“冬日里的阳光”系列行动，有力地稳定了员工队伍，在短短几个月之内迅速摆脱了金融危机的影响。
这一成功的措施表明，在不景气的大环境之下，裁员、降薪只会使企业流失宝贵的人才资源，进一步损伤企业的元气，是一种不可取的做法。相反，逆势而行的大幅加薪和大力度人才招聘，反而能够使得企业强化员工的内部凝聚力和抗击外界风险的综合实力。
正是在2008年成功经验的基础上，龙蟠石化高层领导经过对国内外经济形势的深入分析，果断决定：从四季度开始，再次启动大规模的人才招聘和员工薪酬福利待遇提升工作。
另一方面，大举加薪这一举措本身也体现了龙蟠对2012年中国润滑油市场坚定看好的充分信心。石总表示，国内的润滑油行业与纺织、服装等外向型行业有着很大的不同，基本上是以内需市场为主，这就使得润滑油行业很容易在短期内摆脱外部环境的不利影响;而且，国内汽车行业在经历了2011年的低速徘徊之后，从明年开始，将有望走出低谷，重新回到正常的增长轨道，这也将对明年润滑油的增量市场形成有力的支撑。因此，龙蟠从今年四季度开始，已经提前加紧进行各类人才，尤其是高端营销人才的储备工作，为明年的销售大幅增长提前做好准备。
据介绍，龙蟠石化本次对员工的加薪力度将是近三年以来最大的一次，同时，考虑到近期通货膨胀高居不下等因素，龙蟠在明年春季还将进行第二轮的加薪。为确保这两轮加薪的顺利实施，公司在制定2012年整体预算时，专门将员工薪酬支出以及工会经费等福利支出作为“必保”的重点项目。另外，2012年，公司还设立了总额达数十万元的员工奖励基金和安全奖励基金，用于对员工突出贡献、合理化建议和HSE(健康、安全与环境管理体系)工作的专项奖励。公司将在12月1日举行部门主管以上员工的专项会议，对最新的薪酬福利实施方案进行详细的说明。
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