为了解当前全球油气行业雇员的市场情绪，特别是他们对理想雇主的选择，Rigzone进行了2019年最新理想雇主调查。来自全球100多个国家的11054名石油员工给出答案，Rigzone公布了全球前30名最佳雇主。
最佳雇主壳牌揭秘如何吸引人才
不久前，朋友圈里盛传一份华为总裁办电子邮件，内容是为8位应届博士制定的年薪方案，最高200万人民币/年，最低的也有89万人民币/年。这一天价年薪一时火爆网络，不少网友对此深感认同：高薪是吸纳和留住人才最有效的办法。
荷兰皇家壳牌公司已经连续第三年被全球油气员工列为最佳雇主之首，能够稳坐头牌交椅，壳牌是否和华为一样，也是用高薪笼络人才呢？
壳牌负责资源整合的副总裁Jeroen de Weerd透露，壳牌的确会不断审视自己的有形竞争力，比如给员工的奖励和其他利益。另外，壳牌会努力营造一个环境舒适、安全、让人感到被关心的氛围，这也是吸引许多员工的重要原因。
壳牌认为，未来的成功依赖于吸引和留住最优秀的人才。公司的增长战略非常雄心勃勃，因此要求他们了解最优秀的人才在哪里，这些人才的偏好是什么，并据此为人才提供服务。
壳牌的理念是把人才放在第一位。从提高海上安全到先进的物流，从人工智能到地球科学机器人，创新只能由那些有能力实现变革的人来完成。所以，壳牌正在创造“以人为中心”的价值主张，使他们能够很好地一起工作，并确保他们感到有能力随着技术的发展以不同的方式做事。
Jeroen de Weerd表示，我们认为未来的员工是我们的客户，我们会花很多时间来考虑个人在选择雇主时最想了解什么，我们如何为他们提供良好的招聘体验，以及我们可以在哪些方面以最有效的方式支持他们。
越来越多的人在网上分享他们在招聘和就业方面的经历和观点，进而影响雇主的吸引力。所以，壳牌确保现有员工了解公司的现有职位、主要项目和增长战略，这有助于在职职工成为公司的“形象大使”。
当然，始终保持公司在行业中的领先地位，才是吸引人才的根本。在这个重大变革和技术创新的时代，壳牌发挥其作为领先油气公司的优势，向一家全方位的能源公司发展。
仅在未来10年的前5年，壳牌将在上游地区启动20多个大型项目。此外它还制定了天然气、石油产品、化工产品和电力一体化的增长计划。在这些业务中，可以看到强劲而持久的需求增长。这也意味着，壳牌将一如既往地在工程、运营、维护、企业职能和商业角色方面寻找全球最优秀的人才。此外，为了通过更多技术驱动增长，壳牌还将需要更多拥有IT和数字技能的人才。
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