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中石化第一大油田经营全面突围

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摘要:一场事关油田职工、油田业务的全新经营模式,正式在中石化第一大油田上演。
一场事关油田职工、油田业务的全新经营模式,正式在中石化第一大油田上演。
 
日前,东营胜利石油技术服务有限责任公司(以下简称“石油技术公司”)揭牌,这标志着石油技术公司迈上了企业化发展的新征程,进入了专业化发展、市场化运行、社会化服务的新阶段。
 
资料显示,公司为中国石化集团胜利石油管理局的参股企业,与胜利油田是业务合作、战略合作关系,未来主要负责对接胜利油田业务、技术等外委工作量,包括注采输运行、信息化运维、井下作业、动态监测、石油工程、地球物理勘探、地面工程等领域。
 
作为推动胜利油田规范用工管理、优化业务外包关系和提供可持续人才支撑的重要举措,公司的成立,标志着胜利油田市场化运营迎来了关键“帮手”,为油田高效益可持续发展增添了臂助。
 
01

“专业化公司”成立!油田添帮手
 
经营本身就是一门艺术,对于体量庞大的老油田而言,未来的发展更考验智慧。
 
胜利油田从1961年发现至今,已走过58个年头,油田勘探开发进入中后期。因此,要实现2340万吨持续效益稳产,盈亏平衡点2020年降至50美元/桶的目标,再走老路显然行不通。
 
如是,胜利油田数年来在构建现代企业管理体系,推进市场化运营、社会化创效方面做出了很多开创性的尝试。
 
而这一次,胜利油田选择实施双赢模式,利用“专业化业务公司”,来规范国企改革进程中的用工管理、业务外包等业务。
 
11月1日,胜利石油管理局有限公司总经理、党委副书记,油田分公司总经理张煜,与胜利石油工程公司执行董事、党委书记张洪山共同为石油技术公司揭牌。
 
目前,石油技术公司有2万多名员工,通过此番市场化改革,公司将与胜利油田建立沟通协调机制。期间,双方的合作将推动有效需求与有效供给的对接和转化,在发挥油田的管理、技术、品牌优势的同时,又发挥石油技术公司人力资源优势,推进双方在培训、管理、技术等方面实现资源统筹。
 
如此可以看出,石油技术公司既可以视为一家聚焦服务油田的专业化公司,也可以定位成油田发展强有力的战略合作伙伴。换言之,石油技术公司的成立,将是胜利油田专业化、市场化、社会化改革进程中的又一次跨越。
 
事实上,2017年以来胜利油田改革深化全面提速,仅业务专业化单位就先后成立了15家之多,初步构建起支撑主业发展、保障生产生活、服务社会创效、打造胜利品牌的专业化发展新格局。
 
02

引领油田经营新模式
 
事实上,正如此番专业化公司合作经营模式的探索,胜利油田在这一领域已然走在了全国前列。
 
以推进油田效益稳产、上产为例,胜利油田在这一主营阵地有着自己独特的“方法论”。
 
2017年10月,中石化开始实施难动用储量矿权区块流转改革,将鄂南旬邑—宜君区块从华北油气分公司流转到河南油田,开启了油田之间的区块流转之路。而胜利油田近年来在此基础上进一步升级,实施了“油田内部的区块流转”,以期推进油气的高效开发。
 
今年10月份,胜利油田印发《胜利油田分公司难动用储量开发运营权流转办法(试行)》(以下简称《运营权流转办法》),筛选出73个区块4亿余吨难动用储量进行开发运营权流转。
 
根据《运营权流转办法》,储量运营权流转采用的是项目竞标的方式,各个开发单位、研究院皆可成立项目组,自主进行投标,中标项目组择优确定。
 
油田内部单位难动用储量开发运营权流转,打破了各家单位“画地为牢”的资源格局,在盘活存量资源的同时,实现甲乙双方合作共赢,为下属单位、职工的增收创效开辟了渠道。
 
据悉, 筛选出的难动用储量以50美元/桶、税后财务内部收益率8%为基准,每建成1万吨产能奖励50万元。收益率每增加1个百分点,奖励额度递增30万元。产能项目投产后,以50美元/桶油价为测算基准,超出的效益按50%奖励。
 
由此来看,从集团油田之间的区块流转,到油田内部单位的区块运营权流转,这似乎正成为一种合乎油田发展的趋势。
 
03

力争全方位突围的胜利
 
目前,诸如此类关乎油田发展的大动作正在胜利油田不断上演。
 
在油田未来的接替资源领域,胜利油田在狠抓老区新发现的同时,将页岩油推到了前线。
 
据了解,截至2018年底,胜利油田先后在济阳坳陷68口井泥页岩发育段进行测试,40口井初产达到工业油气流标准,累计产油近12万吨。
 
同时,为加快胜利油田页岩油勘探开发突破,形成商业开发规模,今年5月13日,胜利油田勘探开发研究院整合17个研究室优势力量,成立页岩油勘探开发一体化项目组,对页岩油勘探开发进行攻关研究。
 
按照页岩油勘探开发“两个三年”的工作目标,到2023年,页岩油有望成为胜利油田新的上产阵地。
 
在推进科技创新领域,胜利油田显得有点“大手大脚”。
 
11月5号,胜利油田在科技创新大会上一共发放1376万,用来奖励为科研做出巨大贡献的科研人才。
 
与此同时,会议强调要建立灵活高效的绩效考核机制,创新人才培养措施,建立短期培养计划和长期培养目标,专家要和毕业生定向建立联系,确保每一名科研人员的成长环境。
 
在油田走出去创收方面,油田逐渐形成了“以油气服务市场、公共服务市场为主攻方向,延伸覆盖油田全产业链”的开发格局。
 
今年前7个月,油田“走出去”13522人,外部市场创收11.5亿元,比去年同期增加3.5亿元,整体呈现出向中高端市场提升的良好态势。
 
在实现油田全面盈利方面,胜利油田采取了“壮士断腕”的大手笔。
 
在10月9日,油田2019年三季度经济活动分析会上,胜利油田要求亏损子企业今年要全部消灭,集体企业的清理年底完成,确保年底在预算油价下全面实现盈利。
 
从上不难看出,胜利油田的改革正在如火如荼的进行,未来或有更多油田参与其中,尤其是在国内加大油气勘探开发力度的浪潮下。
 
 
 
 
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